政府企業單位EAP服務

可靠樹心理顧問服務內容

套餐收費/服務內容可根據企業需求制定設計：

1、每年企業員工心理體檢（每季度一次員工心理評估）。

2、采集企業員工心理信息，分析心理數據，提供有關心理健康方面的建議，協助企業建議員工心理健康檔案。

3、每年為企業員工提供心理課程或心理沙龍（具體對象為決策層、管理層、基層骨干、普通員工）?；顒蝇F場安排多名心理咨詢師現場解答職工心理咨詢。

4、開設企業心理咨詢熱線。

5、協助企業處理員工的各類突發心理危機事件。

6、開展新入職員工的心理測評，中層干部晉升心理測評等。

7、參會企業宣傳會、聯誼會、年會等，演示“催眠舞臺秀”（每年一次），幫助企業提高知名度和宣傳力。

8、為企業員工做集體減壓放松催眠，企業代表個人(使用權利可轉讓親友)催眠減壓，心理能量植入、失眠、焦慮催眠等。

要知道EAP的服務意義，就得先知道EAP能做些什么?

心理狀況調查

1、根據業的心理測評表格，采用專業的心理調屬查方法，建立員工心理健康檔案，評估員工心理狀況，分析問題及原因。

心理健康宣傳

2、利用印刷資料、網絡及講座等形式，樹立員工對心理健康的正確認識，鼓勵員工遇到心理困惑時積極尋求幫助。

心理培訓

3、通過情緒管理、心理解壓、職業心態等系列講座，幫助員工提高心理素質，掌握保持心理健康的方法和技巧，幫助管理者掌握員工心理管理的技術。

心理咨詢

4、對于有情緒困擾的員工，提供面對面、電話及網絡咨詢及團體輔導等，充分解決員工的心理問題。

心理危機干預

5、當企業個人或部分員工遭遇某一危機事件或情境，及時采取專業干預措施，減除危機事件在企業及員工中引發的負責情緒，做出積極調適，恢復工作功能和動力。

效果評估

6、在項目進行和結束時，分別提供階段性評估和總體評估報告，幫助管理者及時了解員工幫助計劃的實施效果

每一位企業的員工都是有著不同個性和獨特心理的人，如何激發員工內在的潛能，是每一位企業主都要思考的重大課題。提升員工的歸屬感、價值感、激情及創新能力，這是事實證明EAP能做到的。